L’ingaggio delle risorse è la vera chiave di successo per un piano welfare vincente. Ripensare l’esperienza come una vera e propria «Digital Employee Experience» aumentando i tassi di adesione alla piattaforma welfare è la sfida che ancora poche aziende stanno cogliendo.

Servizi standard, basati su esigenze collettive, disincentivano i collaboratori riducendo i tassi di conversione. Personalizzazione e flessibilità offrono invece maggiore autonomia al dipendente, presentando servizi e contenuti customizzati sui bisogni di ciascuna risorsa.

La rivoluzione digitale ha cambiato per sempre il modo in cui le persone acquistano prodotti e servizi. Anche in ambito welfare, multicanalità e immediatezza di utlizzo sono quindi le priorità alla base di un piano efficace e strutturato.

Una comunicazione poco efficace spesso conduce a tassi di adesione sotto le attese. L’integrazione di funzionalità che presentano con facilità l’offerta e un sistema di comunicazione costante e non invasivo permettono di ingaggiare il collaboratore, mantenendolo informato.