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JAKALA adopte les Women’s Empowerment Principles (WEPs)

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Publié le 8 mars 2024

JAKALA adopte les Women’s Empowerment Principles (WEPs)

Des politiques RH prônant le soutien à la parentalité, à la mise en œuvre d'un Manifeste linguistique: JAKALA renforce son engagement en faveur de la promotion de l'inclusion et de la diversité

JAKALA annonce fièrement son récent soutien aux WOMEN’S EMPOWERMENT PRINCIPLES (WEPs), une initiative des Nations Unies visant à promouvoir l'égalité des sexes au sein des organisations. Cette étape importante souligne l'engagement de JAKALA à reconnaître tous ses collaborateurs individuellement, conformément aux principes d'équité et de respect qui définissent son éthique d'entreprise. Actuellement, si l'adhésion aux WEPs est menée au niveau du siège italien, l'entreprise s'engage à étendre ces principes à l'échelle mondiale, dans chacune de ses 23 entités locales.
Avant l’acquisition de FFW, JAKALA les équipes monde de JAKALA étaient composées à 44,77% de femmes et de 55,23%. Concernant spécifiquement JAKALA en Italie, pour 2023 la proportion de femmes occupant des postes de direction a augmenté à 29% (contre 25% en 2022). Ces données soulignent la progression de JAKALA vers la parité, ainsi que l'augmentation de la présence féminine dans les postes de direction.
L'adhésion aux WEPs renforce la voie que JAKALA a déjà empruntée, en mettant l'accent sur le traitement équitable, en privilégiant la santé et la sécurité de tous les employés, et en offrant des opportunités continues de formation et d’évolution professionnelle.
Stefano Pedron, PDG du groupe JAKALA, souligne la conscience collective existant au sein du groupe quant à l’égalité des sexes - non seulement sur le lieu de travail mais aussi dans la vie quotidienne.
Chez JAKALA, nous prônons la promotion de l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. Nous avons adopté les WEPs des Nations unies comme piliers fondamentaux guidant notre culture d'entreprise. Grâce à nos initiatives, nous traduisons ces principes en résultats tangibles. Des politiques RH soutenant la parentalité à l'adoption d'un Manifeste linguistique et aux investissements dans la formation numérique et médiatique, nous cultivons un environnement où chaque individu bénéficie de chances égales d'avancement personnel et professionnel. S'aligner avec des organisations qui défendent l'égalité des sexes transcende une simple aspiration; cela incarne une responsabilité que nous assumons pleinement. En adhérant aux WEPs, nous contribuons à la prospérité de notre entreprise et à l'avancement de la société, façonnant ainsi un avenir plus inclusif et équitable pour tous
JAKALA a mis en œuvre diverses initiatives pour promouvoir l'égalité des sexes à tous les niveaux.

Contribution aux Objectifs de Développement Durable (ODD) n° 5 (Égalité des sexes) et n° 10 (Réduction des inégalités)

En 2023, JAKALA a participé à l'initiative "Objectif égalité des sexes" du Pacte mondial des Nations unies, un programme de neuf mois dédié à la promotion de l'égalité des sexes sur le lieu de travail. L'adhésion aux WEPs constitue une étape supplémentaire, soulignant le soutien tangible de JAKALA à l'autonomisation des femmes.

Engagement certifié en faveur de l'égalité des chances et de la diversité

JAKALA certifie son système de gestion des ressources humaines selon la norme ISO 30415:2021, prônant la diversité et l'inclusion. De plus, JAKALA Civitas, notre entité dédié aux services et collectivités publiques. certifie son système de gestion de l'égalité des sexes selon UNI/PdR 125:2022. Cela comprend des politiques et des pratiques visant à garantir l'égalité des chances et un traitement équitable, indépendamment du genre. Enfin, au sein de JAKALA, un Comité consultatif sur l'égalité des sexes a été mis en place, dédié à la levée des barrières à l'équité.

Soutien à la flexibilité et à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée

JAKALA s'engage à protéger les besoins personnels et familiaux de ses employés grâce à des politiques innovantes telles que les modèles de travail hybrides et les horaires flexibles, avec la possibilité pour les parents de jeunes enfants de travailler à domicile pendant un plus grand nombre de jours que ce qui est établi pour la population générale de l'entreprise. Notamment, JAKALA prend en considération les besoins des parents lors de l'élaboration des politiques de déplacement, limitant la durée des voyages d'affaires pour aider les employés ayant des obligations familiales. Depuis 2023, JAKALA offre également une opportunité unique aux parents d'enfants âgés de 5 à 19 ans : la participation à l'un des programmes de Summer Camp organisés par H-FARM, offrant aux enfants une expérience stimulante, fournissant ainsi des vacances alternatives qui incluent également des moments de croissance pour les plus jeunes.

Manifeste linguistique, sensibilisation interne et projets spéciaux

JAKALA a investi dans un programme de sensibilisation interne, promouvant son Manifeste linguistique. Il s'agit d'un ensemble de directives décrivant comment le langage doit être utilisé au sein de l'entreprise pour créer un environnement respectueux et inclusif, en éliminant les mots et expressions potentiellement discriminatoires ou exclusifs. De plus, JAKALA soutient activement des initiatives sociales, notamment des programmes de financement visant à développer les compétences numériques chez les jeunes. Ces projets contribuent non seulement à réduire les disparités entre les sexes et à augmenter l'emploi des jeunes, mais aussi à promouvoir l'égalité des sexes et le bien-être social.
 

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