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Happy Pride Month: educare e agire concretamente per la comunità LGBTQIA+

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Pubblicato su 3 giugno 2024

Happy Pride Month: educare e agire concretamente per la comunità LGBTQIA+

In JAKALA, la celebrazione del mese del Pride è un'occasione per riflettere, educare e agire concretamente per i diritti della comunità LGBTQIA+

Giugno è universalmente riconosciuto come il mese del Pride, trenta giorni in cui si celebrano i diritti, le lotte, l’orgoglio e la visibilità della comunità LGBTQIA+. JAKALA, sempre attenta alle tematiche sociali, partecipa attivamente a queste celebrazioni con una serie di iniziative rivolte alle sue persone.
 

"Over the Rainbow" – webinar con Cathy La Torre

Il 18 giugno, dalle 11:00 alle 13:00, JAKALA Italia organizza un webinar in lingua italiana dal titolo Over the Rainbow. L'ospite d'eccezione è Cathy La Torre, avvocatessa e influencer di grande rilievo, conosciuta per il suo impegno sui temi LGBTQIA+. Attraverso questo incontro, JAKALA intende offrire alle sue persone un’occasione per ripercorrere insieme la storia del Pride – dalla nascita dei movimenti a Stonewall fino alle celebrazioni di San Francisco –, scoprire la vera origine della bandiera LGBTQIA+, ricordare la vita di grandi personaggi storici, come Alan Turing, che non hanno ricevuto il giusto riconoscimento a causa della loro omosessualità e per diffondere consapevolezza sulle penalizzazioni ancora in atto nel mondo per le persone omosessuali e transgender. L’obiettivo centrale del webinar è quello di destrutturare quei bias derivanti proprio da una limitata conoscenza della Storia e dell’attualità, che spesso portano a chiedersi: “oggi è ancora necessario un Pride?”.
 

“Emotività, orientamento e coming out” – Webinar in collaborazione con UnoBravo

Il 26 giugno è in programma un momento di formazione rivolto a tutte le persone di JAKALA, in collaborazione con il servizio di supporto psicologico UnoBravo. Questo incontro, disponibile anche in lingua inglese, esplora diversi aspetti cruciali, primo fra tutti il percorso dell’individuo alla scoperta del proprio orientamento sessuale, dall’accettazione di sé al coming out fino all'integrazione nella comunità, sia familiare che lavorativa. O ancora, l’importanza di promuovere l'inclusività in azienda, evidenziando quali domande e commenti possono risultare inopportuni o discriminanti nei confronti della comunità LGBTQIA+.
 

Altre iniziative di JAKALA

Tra le sue molteplici iniziative, JAKALA estende i benefici riservati ai collaboratori anche ai loro Relevant Others, cioè alle persone care senza distinzione di genere o vincolo di parentela, dimostrando così un impegno concreto e costante verso l'uguaglianza, l'inclusività e verso un più ampio concetto di famiglia queer.
 
Nel mese di giugno, JAKALA introduce un’importante novità nella sede di Milano, i bagni gender neutral, per promuovere un ambiente di lavoro rispettoso di tutte le identità di genere.
 
Come dichiara Gioia Ferrario, Group Chief HR Officer di JAKALA:
Con queste iniziative, JAKALA si fa promotrice di un ambiente di lavoro che protegge l’unicità e in cui le persone della comunità LGBTQIA+ sono viste, riconosciute e tutelate a tutti i livelli. Insieme possiamo, e dobbiamo, costruire un ambiente in cui ogni individuo possa sentirsi sempre accolto e valorizzato, indipendentemente dal proprio orientamento sessuale. Prendere parte alle celebrazioni durante il mese del Pride è necessario non solo per diffondere consapevolezza sull'importanza delle lotte e dei diritti che, ancora oggi, non si devono dare per scontati, ma anche per ricordare le numerose conquiste che tutti insieme, come comunità, dobbiamo ancora raggiungere. La celebrazione del Pride Month diventa così, anche in JAKALA, un'occasione per riflettere, educare e agire concretamente per i diritti della comunità LGBTQIA+

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