-1.jpg?width=972&height=1330&name=Image%20(30)-1.jpg)
El pasado 2 de junio, nuestro CEO, Diego Cenzano, participó en una nueva edición de TarCEOs, el encuentro organizado por Canal CEO que reúne a algunos de los principales directivos del panorama empresarial para compartir experiencias, intercambiar perspectivas y reflexionar sobre los retos que marcarán el liderazgo de los próximos años.
Un encuentro para repensar el liderazgo
Celebrado en la azotea de Picalagartos Sky Bar, en Madrid, el encuentro llevó por título "Desaprendiendo el éxito desde las alturas", una invitación a cuestionar aquellas fórmulas que funcionaron en el pasado, pero que hoy necesitan evolucionar para responder a un contexto definido por la transformación tecnológica, la inteligencia artificial y los nuevos modelos de organización.
La jornada reunió a destacados líderes empresariales como Jaime de Jaraiz, presidente y CEO de LG Electronics Iberia; Jesús Moradillo, director general de Estrategia de LLYC; Miguel Abadías, CEO de Lucca Software; Juan Sevillano, Co-CEO de CO-CEO; Alberto Gómez-Escalonilla, CEO de Ioon; Felipe Esteve, CEO de Grupo Delgado, o José Porto, CEO de Hardis Group Iberia, entre otros. Todos ellos compartieron experiencias y reflexiones sobre los desafíos que afrontan las organizaciones en un momento de profunda transformación.
Liderar en un entorno de cambio permanente
Diego participó en una de las mesas redondas de la jornada junto a Víctor López, presidente y CEO de Rastreator; Esther de Gaspar, General Manager de CDS, y Susana Martín, CEO de Claire Joster Executive.
Durante la conversación, los ponentes reflexionaron sobre la necesidad de evolucionar como líderes en un entorno donde el cambio ya no es una excepción, sino una constante. En este contexto, Diego compartió uno de los momentos más determinantes de su trayectoria profesional, al que definió como "un salto al vacío": una decisión tomada con la convicción de que era el momento de explorar un camino diferente, aun sin conocer cuál sería el resultado.
Una reflexión que conectó con el mensaje central del encuentro: el crecimiento de las organizaciones pasa, en muchas ocasiones, por cuestionar las fórmulas que en el pasado llevaron al éxito y estar dispuestos a desaprender para seguir avanzando.
A lo largo del debate también surgieron ideas inspiradoras por parte del resto de participantes. Susana Martín destacó que "el liderazgo está evolucionando hacia modelos mucho más humanos", poniendo el foco en la importancia de inspirar, desarrollar y acompañar a las personas. Por su parte, Esther de Gaspar subrayó el papel que tendrán las nuevas generaciones en la transformación de las empresas y la necesidad de que las organizaciones aprendan a escuchar y adaptarse. En la misma línea, Víctor López explicó cómo, en determinadas ocasiones, renunciar a decisiones rentables a corto plazo puede convertirse en la mejor estrategia para construir valor a largo plazo.
Compartir conocimiento para impulsar la transformación
La sesión estuvo conducida por Noemí Boza, socia directora de Más Cuota y conductora habitual de los encuentros TarCEOs, quien abrió el debate con una reflexión que marcó el tono de la jornada: "El problema no es el éxito pasado. El problema es cuando ese éxito se convierte en el criterio con el que seguimos tomando decisiones en un mundo que ya ha cambiado."
Más allá de las distintas experiencias compartidas, TarCEOs volvió a poner de manifiesto la importancia de generar espacios de conversación entre líderes para intercambiar aprendizajes, anticiparse a los retos del futuro y construir organizaciones más ágiles, innovadoras y preparadas para el cambio.
La participación de Diego Cenzano en este encuentro refuerza el compromiso de JAKALA con un liderazgo basado en la innovación, la transformación continua y el intercambio de conocimiento, contribuyendo activamente a las conversaciones que están definiendo el futuro de las organizaciones.
